咨询热线：020-82529709　82528217
 
◆ 企业自助建网 ◆ 企业推广 ◆ 知识库
　公司动态
　签约新闻
　市场动态
　行业新闻
　标准型
　实用型
　专业型
　集团型
　　　　　　　　　more

　标准型
　实用型
　专业型
　行业型
　　　　　　　　　more
　专业型
　行业型
　合作型
　综合型
　　　　　　　　　more
　在线试用申请
　客户服务
　专家在线咨询
　网上培训服务
　培训支持
　远程在线维护
 
 
首页>>新闻中心>>行业新闻>>正文

 

惠普前CEO卡莉离职金超上限 投资人集体起诉
 
 
日期：2006-3-8 12:22:32     来源：
新浪科技讯 北京时间3月8日消息，据国外媒体报道，两家机构投资者已经提起诉讼，指控惠普违反了自己的离职金上限政策，为去年离职的前CEO卡莉-菲奥莉娜(Carly Fi
orina)提供了总计2140万美元的离职金。除惠普董事之外，卡莉也是本案被告之一。 
　　印地安那州电工养老金信托基金和服务业员工国际联合会均为惠普投资者，这两家机构本周一向美国北卡罗来纳州地方法院提起了针对惠普的诉讼。原告称，惠普违反了此前制订的CEO离职金上限政策，即除非股东批准更高金额，否则CEO的离职金不应超过基本薪金和目标奖金的2.5倍。
　　离职之前，卡莉在惠普的基本薪金和目标奖金合计为560万美元。按照惠普离职金上限政策，她的离职金应当不超过1400万美元。但是，惠普不仅依据基本薪金和目标奖金给了卡莉1400万美元离职金，还根据长期奖金计划向她支付了额外的700万美元。在去年举行的惠普年度股东大会上，卡莉获得2140万美元离职金的问题成为了争论的焦点。
　　原告方律师事务所Grant & Eisenhofer的律师麦克尔-巴里(Michael Barry)表示：“在去年举行的股东大会上，惠普董事帕特里夏-邓恩(Patricia Dunn)表示，‘2140万美元离职金是卡莉离职金协议谈判的一部分’。但是，既然卡莉的离职金超过上限，就必须获得股东的批准。”
　　巴里表示，除离职金之外，卡莉离开惠普时还获得了股权等其它形式的补偿，但目前还有待确认是否同离职金谈判有关。原告方称，卡莉离职给惠普带来了约4200万美元的支出。原告方请求法院将卡莉获得的2140万美元离职金托管，直至最终裁决做出。
　　惠普前总裁麦克尔-卡佩拉斯(Michael Capellas)从公司离职时获得了1440万美元的离职金，在惠普投资者中引起了轩然大波，最终导致惠普出台了离职金上限政策。(马丁）
     
广州唐易网络信息技术有限公司 电话：020－82529709、82528217
   

唐易协同办公系统（tangease office automatization / assistance），充分利用互联网技术由人--互联网---人组成以达到工作效率得到空前的提高的集合。通过引进一套有效的协同办公系统可以使工作效率大大提高，从而给企业带来全面效率的提升。通过Intrenet 对企业网络系统信息的共享和访问，满足企业进行远程项目合作和远程办公的工作需要。
协同办公A型：￥5000 （用户25人以下）　　 协同办公B型：￥10000 （用户50人以下）
协同办公C型：￥15000（用户80人以下）　　 协同办公D型：￥20000 （用户120人以下）
 
相关新闻：
 
  公司简介　　 旗下网站　　 法律声明　　 保护隐私　　 联系方法 　　意见反馈 　　人才招聘
  粤ICP备06038328号