2002年12月02日 10:17 eNet硅谷动力

　　黄若康
　　【eNews专稿】前不久，一篇题为“看好国内发展前景英特尔研发团队跳槽中科院”的报道，在媒体和网友中引起关注。
　　以颜永红博士为首的七位科技精英，这次“良禽择木而栖”，引发了英特尔第三次“ 高科技优秀人才外流危机”。他们带走英特尔世界领先的人机交流研究技术成果而付出的代价，就是在中科院只领取相当于在英特尔十分之一的薪金福利待遇。
　　每个愿意牺牲个人利益去实现大丈夫壮志的科技精英，背后都有一个动人的小故事。美国《财富》杂志1999年以“为什么你留在现在的公司？”为调查主题，发现了一百家工作环境最佳公司雇员的有趣答案：如有先进的技术，激动人心的工作，在同一公司变换职业的机会，执行有挑战性的海外任务，在公司内部提升的前景，工作时间灵活或减少但是仍然使你忙碌，非常优厚的福利等等。但唯独没有任何人强调“钱”字——真的是“钱景不明”。这和30%左右的中外大公司靠高薪也止不住人才流失现象有因果关系。颜永红等七位技术精英11月25日向记者介绍他们的攻关课题“数字奥运概念机”，展示了他们放弃高薪去追求6年后北京奥运大商机的跳槽动机。颜博士与记者在中科院声学研究所用掌上电脑启动全球卫星定位系统以后，双方可以借助双语对翻系统流畅地进行中英文对话。这与颜博士预测真正的商业化、人性化电脑五年内出现的时间表基本同步发展。
　　“当代毕升”王选教授向媒体介绍自己的成功经验时说：“北大、清华毕业的年轻人在美国硅谷工作三年，年薪就可达10万美元，很容易成为百万富翁。我们要树立一种未来百万富翁是民族英雄的观念。体现出中国的知识价值……”要出国当这样的百万富翁级别的“民族英雄”，对颜博士他们这一类技术出众的高科技人才并不是难事。因为颜博士等七位科技尖子都是从清华大学、北京大学、中国科技大学、上海科技大学等毕业的尖子生，又是原英特尔中国研究中心的技术骨干。但我们从颜博士他们的理想追求中发现：个人美好的创业成就感，往往能够战胜金钱的强大诱惑力。荣获国际奥林匹克金牌、银牌的方正员工，都以自己的创新技术产品打入国际市场而富有职业自豪感。日本的NHK采访这些方正年轻才俊时，以美国有16封信接收他们并且全部提供全额奖学金为假设条件，问这些青年才俊是否愿意赴美国留学发展？方正的青年才俊们回答说，“在方正可以实现自己的理想。过去是日本人把技术拿到中国来，现在日本也用中国技术，这种自豪感、成就感是任何东西也代替不了的。”颜博士等七个科技尖子自己独立开发的自主知识产权技术，目前已获得8项专利和4项软件著作权。这种能打破各种语言障碍、让世界各国人民进行广泛的民族文化交流的高新技术，日后一旦在北京奥运进行商业化应用，那是用多少美金也是买不到开发者那种中国民族自豪感的。
　　前微软中国研究院院长李开复说：“微软真正能够留住人才的，还是每个人都想获取的成功和由创造所带来的成就感。”凡是搞软件开发的程序设计师、IC工程师等研发人员，超过半数的人都有几个共同特点：很少有正常的节假日；长期超时加班、；健康过度透支所以不是白头就是秃头；与亲友一起游山玩水的悠闲享受时光几乎成了梦想等等。唯一支撑他们苦熬下去的，就是创业成就感。一位威盛公司的设计师看到自己长期熬夜研制出来的技术成果成了市场畅销货以后，像吃了兴奋剂那样高兴，他母亲奇怪地问：“你是不是升总经理了？”他的感觉是：技术突破比晋升为总经理更有成就感！这位IC工程师的成就感，与IT业界所有同行的成就感是可谓心脉相通。
　　看来，淡化金钱观，追求成就感。在中外IT业界的科技精英们都是“英雄所见略同”。